申请人员方面

　　1、人员证书

　　（1）准备的人员证书，需要满足人员方面的要求，专业和等级要相符：

　　（2）证书必须是由主管部门或其指定机构颁发，建造师证书、职称证书还需要注册到企业。

　　2、人员证书是否有效

　　（1）人员专业

　　比如，建造师、职称人员等注册人员的准备，按照资质要求都得是相关专业。当然，在这里说的人员专业，包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。

　　（2）颁发机关

　　申请建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料

　　（3）人员年龄

　　用于资质申请的各类人员，超过了60周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。

　　（4）证书有效期

　　按照国家相关规定，人员证书是可以一直持有的，并没有有效期的限制。但是，人员证书在经过一定年份之后，持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里，关于人员证书的有效期．其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。

　　3、人员与企业关系

　　如果企业用于资质申请的人员，不属于本公司聘用，而是其它公司的资源。那么，在资质申请时，这些人员不能通过审核，人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘，并由企业为其购买社保的人员，人员证书才属有效。

　　4、技术负责人业绩

　　初次办理资质的建筑公司没有工程业绩要求，但是有技术负责人的个人业绩要求，而且个人业绩要满足多项指标要求。以市政工程总包资质为例，技术负责人的个人业绩需要主持完成过2项二级以上的市政工程项目，并且具备5年以上的工程施工管理经验。

　　4、社保问题

　　资质标准规定建筑企业办理建筑资质时，要为相关人员缴纳社保，人员社保不全将无法通过资质审核。社保缴费单位应与申报建筑资质单位一致,且社保证明应体现以下内容：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等。

申请材料方面

　　1、准备完整的申请材料

　　按照资质申请的要求，准备详细、准确的申请材料。这可能包括企业章程、营业执照、财务报表、人员证书、项目经验证明等。

　　（1）所有证书，如身份证明、职称证书、毕业证书、岗位证书、执业资格证书等，均应当提供复印件；

　　（2）所有材料加盖企业公章；

　　（3）确保材料的真实性和完整性

　　2、资质申请级别

　　申请办理资质的时候等级都是从最低等级开始评估的。企业第一次办理资质的话只需要达到最低一级资质标准就可以了。如果想获得等级更高的资质，只有一种方式，就是不断积累工程成果。因为只有满足成绩积累到一定程度，其他条件符合标准要求，才能提升资质的等级。

　　3、企业净资产达标

　　经专业机构验证的企业净资产必须符合适用的资质标准要求。如果是首次申请资质，只要企业营业执照中的注册资本符合资质标准的要求就可以了。

　　4、营业执照

　　营业执照是建筑公司的第一张证书，虽然办理简单，但是其中也有门道，若不留意就可能导致资质办理失败。例如企业在办理营业执照时，经营范围要选择符合建筑资质项目，若是企业办理多个资质增项，便容易出现经营范围不符的情况。

　　新注册的建筑公司因为没有实际开展经营业务，营业执照中的注册资金等同于企业净资产，所以建筑企业在办理营业执照时要注意，注册资金不能低于资质标准中的净资产要求。

　　上便是建筑业企业资质办理容易忽略哪些问题的全部内容了，希望小编的整理能对您有所帮助，如果您还想了解更多建筑资质行业资讯，欢迎联系我们。

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